En los tiempos que corren, es posible que te hayas visto afectado por alguna de las famosas palabras de moda: “ERE” o “ERTE”. Y si no has sido tú, seguro que algún familiar o conocido ha tenido que lidiar con ellas. Muchísimas personas en España han pasado por la experiencia.
Pero ¿qué significan exactamente? ¿Qué es un ERE y un ERTE? ¿Son lo mismo? ¿Hay alguna diferencia entre ellos?
Los EREs
Los EREs son expedientes de regulación de empleo. Son mecanismos legales que permiten a una empresa suspender o despedir a sus trabajadores bajo ciertas condiciones. Los EREs están regulados en el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
A través de un ERE, una empresa puede llevar a cabo despidos colectivos amparados en diferentes causas, pero también suspender temporalmente su relación laboral con sus empleados, siempre y cuando existan causas de fuerza mayor.
Para ejecutar un ERE es necesario que se den una serie de circunstancias específicas. En concreto, la casuística incluye lo siguiente:
- Causas de carácter económico: relacionadas con las cuentas de la empresa.
- Causas de carácter técnico: relacionadas con los medios de producción.
- Causas de carácter organizativo: relacionadas con los sistemas y métodos de trabajo.
- Causas de carácter productivo: relacionadas con la demanda de los productos o servicios que proporciona la empresa.
Aunque legalmente existen diferentes tipos de EREs, se suelen utilizar para implementar el despido definitivo del trabajador. En ese caso, el trabajador goza de una serie de derechos de protección:
- A ser indemnizado conforme a los requisitos mínimos que contempla la ley.
- A percibir la prestación por desempleo si cumple las condiciones para ello.
- A ser incluido en un plan de colocación realizado por una agencia externa.
- A impugnar judicialmente el ERE si no se cumplen los requisitos legales o no se respeta alguno de sus derechos.
Los ERTEs
Los ERTEs, por contra, tienen un enfoque diferente. Así como la consecuencia habitual del ERE es el despido definitivo del trabajador, el ERTE busca reincorporarlo tras superar la interrupción temporal de su labor profesional.
La figura legal del ERTE se encuentra regulada en el artículo 57 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Como el ERTE se ampara en situaciones de crisis temporal (como por ejemplo las consecuencias del Covid-19), no suele generar para el empleado el derecho a percibir una indemnización.
Por si quieres profundizar, aquí te dejo más información sobre las características de cada uno de ellos y sus diferencias.
¿Qué hacer ante un ERE o un ERTE?
Pasemos ahora a un aspecto importante: Las implicaciones prácticas. Si me veo involucrado en un ERE o un ERTE… ¿qué puedo hacer?
Hay varias cosas que te pueden ayudar en esta situación. Algunas de ellas son las siguientes:
- Informarte en el ministerio de trabajo y formalizar la documentación necesaria.
- Contratar un seguro para sufragar los gastos más básicos de tu vida diaria.
- Si quieres empezar a buscar otro trabajo, LinkedIn puede ser una buena plataforma para hacerlo.
- Aprovechar el periodo para formarte y desarrollar habilidades que aumenten tu valor profesional, en plataformas como Coursera, Udemy o Khan Academy.
- Es una situación de incertidumbre que típicamente genera ansiedad, así que es importante desarrollar hábitos que faciliten que mantengas la calma. Rutinas de yoga, meditación o mindfulness te pueden ayudar a ello.
Si quieres acceder a contenido similar, no te olvides de consultar nuestra sección #Tudíaadía.
Moni 
